针对您提出的“病假给了事假怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工请假类型与单位管理规定之间的协调问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确病假和事假的本质区别。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生证明而享受的假期，它通常受到法律的保护，单位在一般情况下必须批准。而事假则是员工因个人或家庭原因需要请假，它并不受法律的强制保护，单位有权根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准。
现在，假设您原本应该请病假，但错误地请了事假，或者单位在不知情的情况下将您的病假当作了事假处理，这可能会带来一系列问题，如工资扣除、年休假影响等。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，您应该尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明实际情况，即您原本应该请病假而非事假。
- 提供医生证明或其他相关医疗文件，以证明您的请假是出于医疗需要。
了解单位规定：
- 查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解关于病假和事假的具体规定，包括请假流程、工资支付、年休假影响等。
- 如果单位的规定与您的实际情况不符，或者存在模糊之处，您可以向单位提出疑问或建议。
协商解决方案：
- 与单位协商，看是否可以调整请假类型，将原本的事假更正为病假。
- 如果单位同意调整，确保双方对调整后的请假类型、工资支付、年休假影响等达成一致意见，并书面确认。
关注后续影响：
- 如果您的病假或事假已经达到一定期限，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，可能会影响您当年的年休假。请确保您了解这些影响，并在必要时与单位进行协商。
- 同时，关注您的工资支付情况，确保单位按照相关规定支付您的病假工资或事假工资（如果事假被批准且单位规定不扣工资的话）。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者单位存在违法行为（如无故扣除工资、拒绝批准合理的病假等），您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，员工在请假时应该尽量准确区分病假和事假，并按照单位的规定进行请假。同时，单位也应该制定合理、明确的请假制度，保障员工的合法权益，避免类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。