针对您提出的“单位不给批病假要我填事假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确病假和事假的区别。病假通常是因为员工身体不适，需要休息和治疗而申请的假期，它受到劳动法的保护，单位在一般情况下应当予以批准，尤其是当员工提供了有效的医疗证明时。而事假则是员工因个人事务需要请假，单位有权根据生产经营情况和员工的工作表现来决定是否批准。
现在，针对您的情况，如果单位不给批病假而要求您填事假，您可以采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，与您的直属领导或人力资源部门进行沟通，明确说明您的病情和需要休息治疗的必要性。
- 提供有效的医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明，以证明您的病情和需要请假的时间。
了解单位政策：
- 查阅单位的员工手册或相关政策，了解关于病假和事假的具体规定。
- 如果单位有明确的病假政策，但拒绝执行，您可以指出这一点并要求单位按照政策行事。
寻求内部调解：
- 如果与单位的沟通没有结果，您可以考虑向单位的工会或内部调解机构寻求帮助。
- 他们可能能够协助您与单位进行进一步的沟通，并找到一个双方都能接受的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果单位仍然拒绝批准您的病假申请，并且没有合理的理由，您可能需要考虑采取法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权利和可行的法律途径。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关的医疗证明和与单位的沟通记录，以备不时之需。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受病假等劳动法规定的权益。如果单位无正当理由拒绝批准您的病假申请，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日康复！