如果员工将事假按病假请，用人单位应依据实际情况和规章制度合理处理。具体来说：

1. 核实病假真实性：

   • 用人单位应首先核实员工提供的病假证明是否真实有效。若员工确实生病，且提供了符合规定的病假证明，用人单位应按照病假处理。

2. 审查规章制度：

   • 用人单位应审查自身的规章制度，特别是关于病假和事假的相关规定。若规章制度中明确规定了病假和事假的区分及处理方式，用人单位应严格按照规章制度执行。

3. 沟通协商：

   • 若员工将事假按病假请，用人单位可与员工进行沟通，了解其请假的真实原因和意图。在沟通的基础上，双方可协商确定请假的性质和处理方式。

4. 依法处理：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等相关规定，用人单位在员工病假期间应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位将员工的事假错误地按病假处理，并支付了病假工资，后续发现真相后，有权要求员工返还多支付的工资部分。

5. 避免风险：

   • 用人单位在处理此类情况时，应确保处理过程合法、合规，避免引发劳动纠纷。同时，用人单位也应完善自身的规章制度，明确病假和事假的区分及处理方式，以减少类似情况的发生。

综上所述，员工将事假按病假请时，用人单位应核实病假真实性、审查规章制度、与员工沟通协商，并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。