你完全有权根据自己的健康状况和请假情况来决定是否上班，单位或领导无权在你请假期间不断催促你上班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 请假权利的保护
- 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。这意味着，在你依法请假并获得批准的情况下，你有权享受这段休假时间，不受工作打扰。
- 单位催促的不合理性：如果你已经按照公司规定或法律规定提交了请假申请，并得到了批准，那么单位或领导在你休假期间频繁催促你上班，是不尊重你休假权利的行为。
二. 应对单位催促的策略
- 明确沟通：首先，你可以与单位或领导进行明确沟通，说明你的请假原因和请假期间的安排，表达你希望在这段时间内得到充分休息和恢复的意愿。
- 坚持立场：如果单位或领导继续催促，你要坚持自己的立场，明确表示你已经请假并获得批准，有权享受这段休假时间。
- 记录证据：如果单位或领导的催促行为过于频繁或不当，你可以记录相关证据，如邮件、短信或电话记录，以备不时之需。
三. 可能涉及的法律问题
- 如果单位因你请假而对你进行不当处理：例如扣发工资、降低职位或解除劳动合同等，你可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果单位的催促行为构成骚扰或侵犯隐私：你也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
我建议：在请假期间，你要保持与单位的适当沟通，但也要坚守自己的休假权利。如果单位或领导的催促行为对你造成了不必要的困扰或压力，你可以考虑采取上述策略来应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。