结论：在写完离职报告后的一个月期间不想去上班，可通过与用人单位协商请假、依据规章制度请假或按法定事由请假等方式处理，但需注意不同请假方式可能带来的不同后果。以下是具体情况分析：

1. 与用人单位协商请假
   • 操作方式：最稳妥的方式是主动与用人单位的人力资源部门或直属上级进行沟通，说明自己目前的情况和请假需求，争取得到对方的理解和批准。可以明确提出请假的具体时间段、请假原因等信息。
   • 法律依据及后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职交接期间仍应遵守用人单位的合理工作安排，但双方也可以通过协商一致的方式对工作安排进行调整。如果用人单位同意请假，那么双方可以就请假期间的工资支付、工作交接等事宜进行协商并达成一致意见，一般不会产生法律纠纷。但如果用人单位不同意请假，劳动者擅自离岗可能会被视为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，如扣除工资、给予警告甚至解除劳动合同等。
2. 依据用人单位规章制度请假
   • 操作方式：查看用人单位的规章制度中关于请假的规定，了解请假的流程、条件和所需材料等。如果自己的情况符合规章制度中规定的请假事由，如病假、事假等，可以按照规定的流程向用人单位提交请假申请，并提供相应的证明材料，如病假需要提供医院出具的病假证明等。
   • 法律依据及后果：用人单位的规章制度是用人单位管理员工的重要依据，只要规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就对劳动者具有约束力。如果劳动者按照规章制度的规定请假并获得批准，那么请假期间用人单位应按照规定支付工资等福利待遇。但如果劳动者不符合请假条件或未按照规定流程请假，用人单位有权拒绝请假申请，劳动者擅自离岗同样可能面临旷工的处理。
3. 按法定事由请假
   • 操作方式：如果劳动者遇到法定事由，如患病或者非因工负伤、结婚、生育等，可以根据相关法律法规的规定享受相应的假期。例如，劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以根据工作年限享受一定期限的医疗期；劳动者结婚可以享受婚假等。在这种情况下，劳动者应及时向用人单位提供相关的证明材料，并按照规定的流程办理请假手续。
   • 法律依据及后果：法定事由请假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位违反规定拒绝劳动者的法定事由请假申请或不按照规定支付假期期间的工资等福利待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：在离职报告期间请假，尽量与用人单位友好协商，按照规章制度和法定事由办理请假手续，避免因擅自离岗给自己带来不必要的法律风险。如果对请假事宜存在疑问或与用人单位发生纠纷，可以随时向我咨询。