针对您提出的“离职前不想上班怎么请假”的问题，我理解您可能是在离职前的过渡期内，由于各种原因（如情绪、工作交接完成度等）不想继续到公司上班，但又希望以合理的方式处理这一情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解离职流程与法律规定
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需征得用人单位的同意。因此，如果您已经决定离职，并且已经按照公司规定提交了书面离职申请，那么从法律角度讲，您有权在三十日后离职，无需公司批准。
二、关于请假的问题
如果仍在离职通知期内：
- 如果您还在提交离职申请后的三十日通知期内，且希望在这段时间内减少到公司上班的次数或天数，您可以尝试与公司协商请假。
- 请假时，应明确说明请假的原因（如个人事务、健康原因等），并尽量提供合理的证明（如医生证明、家庭紧急事务证明等）。
- 请假应遵循公司的请假流程，提交书面请假申请，并等待公司批准。但请注意，公司有权根据工作需要和您的请假理由来决定是否批准。
如果已过离职通知期：
- 如果您已经过了离职通知期，且已经完成了工作交接，那么从法律角度讲，您已经不再是公司的员工，无需再请假。
- 在这种情况下，如果您仍然希望以某种方式与公司保持联系或完成一些收尾工作，可以与公司协商一个合适的安排。
三、建议与注意事项
保持沟通：
- 在离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的误解或问题，并确保离职过程顺利进行。
遵守公司规定：
- 尽管您有权离职，但在离职前仍应遵守公司的各项规定和流程。这包括请假流程、工作交接流程等。
保留证据：
- 在离职过程中，保留所有与公司的书面沟通记录（如离职申请、请假申请、工作交接单等）是非常重要的。这些证据可以在必要时保护您的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助。专业的法律人士可以为您提供法律建议和帮助。
四、总结
针对您“离职前不想上班怎么请假”的问题，我建议您首先明确自己的离职状态和法律权利。如果仍在离职通知期内且希望请假，应与公司协商并遵循公司流程；如果已过离职通知期且已完成工作交接，则无需再请假。在整个过程中，保持沟通、遵守规定、保留证据并寻求法律援助（如果需要）是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。