针对您提出“需要提前离职不想去上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您已经决定提前离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务。这一步骤是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性。
关于离职流程：
提交离职申请：您应该向用人单位提交一份正式的离职申请，明确说明您的离职意愿、离职日期以及离职原因。这份申请最好以书面形式呈现，并保留好副本作为证据。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。这包括移交工作文件、资料、设备等，并解答接替者可能提出的疑问。
办理离职手续：根据您所在地区的具体规定和用人单位的要求，您可能需要办理一系列离职手续，如解除劳动关系、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等。现在，一些地区如河南已经推出了员工离职“一件事”服务，将多项离职手续集成为一件事，方便企业一次办、网上办，您可以咨询当地的人力资源社会保障部门了解具体流程。
关于不想去上班的情况：
如果您在提交离职申请后，又因为某些原因不想立即离职或不想去上班了，这确实是一个复杂的问题。根据法律原则，劳动者提前三十日或三日单方预告解除属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦您的离职申请被用人单位接收，且您没有在合理时间内撤回或撤销该申请，那么您通常需要按照申请中的离职日期离职。
然而，如果您确实有特殊情况需要撤销离职申请，您应该尽快与用人单位沟通，并尝试达成一致意见。但请注意，用人单位有权根据内部规定和实际情况决定是否同意您的撤销请求。如果用人单位不同意撤销，且您没有合法理由拒绝离职，那么您可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
建议：
谨慎提交离职申请：在提交离职申请前，请确保您已经充分考虑了所有因素，并做好了充分的准备。
及时沟通：如果您在提交离职申请后又有变化，请尽快与用人单位沟通，说明情况并尝试达成一致意见。
了解当地规定：不同地区可能有不同的离职流程和规定，请务必了解并遵守当地的相关法律法规。
保留证据：在离职过程中，请保留好所有相关证据，如离职申请、工作交接记录、离职手续办理凭证等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。