结论：上班二十天辞职并非必须提前一个月，若一天都不想继续工作，可与用人单位协商一致后离职；若协商不成，在试用期内提前三日通知用人单位也可离职，不过这样可能会面临一些风险，以下为你详细分析。

1. 协商一致离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要你和用人单位就离职事宜达成一致意见，无论是否提前一个月，也无论你是否处于试用期，都可以立即办理离职手续。
   • 操作建议：你可以主动与用人单位的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通，诚恳地说明你不想继续工作的原因，争取得到对方的理解和同意。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。
   • 风险说明：这种方式相对比较和谐，一般不会给你带来法律风险。但如果用人单位不同意你立即离职，而你擅自离职，可能会被用人单位认定为旷工，从而面临扣除工资、承担赔偿责任等风险。

2. 试用期提前三日通知离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你处于试用期，且已经上班二十天，那么你可以提前三日书面通知用人单位后离职。
   • 操作建议：你需要以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出离职申请，并明确表示你处于试用期，依据法律规定提前三日通知解除劳动合同。在通知中，要注明你的离职日期，以便用人单位安排工作交接。同时，要保留好通知的证据，比如将辞职信拍照、保存邮件发送记录等。
   • 风险说明：虽然法律赋予了劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同的权利，但如果你没有按照规定提前通知或者通知方式不符合要求，可能会被用人单位认为你违反了公司的规章制度，从而影响你的离职手续办理和工资结算。此外，如果因你的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。

3. 非试用期未提前一个月离职的风险

   • 法律依据：如果你已经过了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三十日通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 风险说明：用人单位可能会以你违法解除劳动合同为由，要求你承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位因你突然离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作延误导致的客户损失等。此外，用人单位还可能会在你的离职证明上注明相关情况，这可能会对你未来的就业产生一定的不利影响。

后续建议：建议你先查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认是否处于试用期以及试用期的期限。然后根据自身情况，选择合适的方式与用人单位沟通离职事宜。如果遇到问题，可以随时向我咨询。