如果您想提前离职，以下是一些详细的建议和注意事项，希望能帮助您顺利处理这一过程：

一、提前通知单位

根据《劳动法》的规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。虽然不提前通知单位，单位不能在实质上对您进行处罚（如扣工资或要求经济补偿金），但单位可能会在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会对您后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等手续造成麻烦。因此，建议您最好提前三十天通知单位，避免匆忙离职。

二、提交辞呈并保留证据

辞呈是通知单位解除劳动合同的正式文件。在提交辞呈时，务必让收件人打个收条，以证明您已经提交了辞呈。如果实在无人愿意接手，您可以采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，这将是您证明自己已经辞职的有力证据。避免因为无法证明自己已经辞职而被单位以无故旷工为由除名，导致档案上留下不光彩的记录。

三、正确对待公司的拒绝

有些员工在递上辞呈后，可能会遇到公司拒绝的情况。但请记住，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知，无需公司同意。因此，无论公司是否同意您的辞呈，都不影响其效力。如果公司试图阻止您离职，您可以明确告知他们学习相关劳动法规定。

四、谨慎对待违约金

在离职过程中，您可能会遇到公司要求支付违约金的情况。首先，请仔细查看您的劳动合同，确认是否有关于违约金的约定。如果没有这样的约定，那么公司要求您支付违约金就是不合法的。根据上海市的地方规定，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。因此，如果公司提出的违约金要求不合理，您可以拒绝支付。

五、做好工作交接

对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离职时必然涉及将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。请务必认真做好工作交接，确保所有资料和物品都完整无损地移交给继任者。移交工作做不好，可能会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题，给您带来不必要的麻烦。

六、办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。请务必监督企业办理退工手续，如果单位拖延办理退工手续，您可以根据相关法律规定要求单位承担因此造成的损失，并在失业期间获得最低生活保障费用。

总之，提前离职需要您做好充分的准备和规划。希望以上建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！