当你想提前辞职而公司不肯时，你完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体来说：

1. 明确你的离职权利：

   • 如果你处于试用期内，只需提前三日以书面或合理方式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。
   • 如果你是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。建议采用邮政快递（EMS）方式提交辞职信，并保留快递底单作为证据。

2. 与公司沟通协商：

   • 诚恳地与上级领导或人力资源部门沟通你的离职意愿，并详细说明离职原因。
   • 协商离职细节，如离职时间和工作交接方案，以减少公司对工作交接的担忧。
   • 如公司仍不批准，可按照公司规定的流程再次正式提交离职申请，并注明具体离职日期，同时保留好申请记录。

3. 寻求内部调解：

   • 如直接沟通效果不佳，可请求公司内部中立、有威望的人员或部门（如工会组织）进行调解。

4. 依法维权：

   • 若公司违反法律规定拒绝你正常离职，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信及快递底单等。劳动监察部门将介入调查并责令公司改正。
   • 若投诉未能解决问题，你可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意离职手续办理：

   • 在离职过程中，确保与公司做好工作交接，归还公司财物、文件资料，并要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 应对潜在不当后果：

   • 如公司采取扣减工资、拒绝开具离职证明等不当手段，你可继续通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资和出具离职证明。

综上所述，面对公司不批准离职申请的情况，你应首先明确自己的法定权利，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。整个过程中，请保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。