当您决定辞职时，确实需要提前通知用人单位，这是《劳动合同法》中的明确规定。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。而如果您尚处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。

提前通知的重要性在于，它给予了用人单位足够的时间来寻找替代您的人选，以及进行必要的工作交接，确保公司的正常运营不会因您的离职而受到过大影响。同时，这也是您作为职业人应尽的职责和尊重。

另外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。所以，您无需担心离职后工资会受到影响。

在提出辞职时，建议您以书面形式提交辞呈，并尽量让接收人打个收条，或者通过寄挂号信的方式保存寄信凭证，以确保您的辞职通知能够得到有效记录。同时，您也需要做好工作交接的准备，将手头的工作和资料整理清楚，以便继任者能够顺利接手。

最后，虽然辞职是您的个人选择，但在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。这样不仅可以确保离职过程的顺利进行，还可以为您的职业生涯留下一个好的印象。