您好，针对您“病假不想离职怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您目前正处于病假期间，且医疗期尚未期满，那么根据相关规定，您的劳动合同应当顺延至医疗期期满为止。在此期间，您不需要担心因病假而被离职的问题，单位也不能单方面与您终止劳动合同。

如果您希望继续保留工作，不想在医疗期满后离职，我建议您采取以下步骤：

1. 及时沟通：

   • 在医疗期即将期满前，主动与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和治疗情况，以及您希望继续工作的意愿。

2. 提供医疗证明：

   • 向单位提供由正规医院出具的医疗证明，证明您虽然医疗期即将期满，但仍需要继续治疗或休养，且暂时无法从事原工作或新安排的工作。

3. 申请延长病假或调整工作：

   • 根据您的实际情况，向单位申请延长病假期限，或者请求单位根据您的身体状况调整工作岗位或工作内容，以便您能够继续为公司贡献力量。

4. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在病假期间的权益和单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 保持积极态度：

   • 在与单位沟通的过程中，保持积极、诚恳的态度，表达您对工作的重视和对公司的忠诚，增加单位对您继续留用的信心。

另外，如果医疗期满后，您确实无法从事原工作或新安排的工作，单位根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，单位应当依法支付您相应的经济补偿，并且在医疗期内，单位还需要按照国家和省有关规定支付您病假工资或者疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。