员工想请一个月的假且不想办离职，这主要涉及到员工的请假权和用人单位的管理权之间的平衡问题，以下从多个角度进行分析：
员工请假权的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合规定条件的情况下，有权享受带薪年休假、病假、事假等。但具体的请假天数、条件和程序，通常需要根据用人单位的规章制度来确定。
- 如果员工因个人原因需要请假一个月，且该请假不属于法定带薪休假范畴（如非病假、非年休假等），那么员工需要与用人单位进行协商，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。
用人单位的管理权：
- 用人单位有权根据自身的生产经营需要，制定合理的规章制度，包括请假制度。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。
- 如果员工未经用人单位同意擅自离岗一个月，或者未按照规章制度办理请假手续，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
员工不想办离职的考虑：
- 员工不想办离职，可能是希望保留与用人单位的劳动关系，以便在请假结束后继续工作。这种情况下，员工应当积极与用人单位沟通，说明请假的原因和期限，并争取用人单位的理解和支持。
- 如果员工确实需要请假一个月，且用人单位不同意，员工可以考虑是否可以通过调整请假时间、提供必要的证明材料（如医疗证明等）等方式来争取请假。
可能的法律后果：
- 如果员工未经用人单位同意擅自离岗一个月，且未按照规章制度办理请假手续，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。如果处理结果严重到解除劳动合同的程度，员工可能会面临失业的风险。
- 另外，如果员工在请假期间未履行必要的告知义务或者提供虚假证明材料等，也可能面临法律责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 与用人单位积极沟通：首先，您应当与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假的原因和期限，并争取他们的理解和支持。
- 了解并遵守用人单位的规章制度：在请假前，您应当仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假的具体条件和程序，并按照规定办理请假手续。
- 提供必要的证明材料：如果您的请假属于病假等需要提供证明材料的情形，您应当及时提供相关的医疗证明等材料。
- 考虑替代方案：如果用人单位不同意您请假一个月，您可以考虑是否可以通过调整请假时间、采用远程办公等方式来解决问题。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。