针对您提出的“不想离职请一个月假是否合理”的问题，这需要从多个角度来综合考量。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者确实享有休息休假的权利，这包括但不限于法定节假日休息、每周至少休息一日等。然而，具体的休假时长和条件通常需要根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。如果您希望请一个月的假，这通常超出了常规的休假范畴，因此需要特别考虑。

其次，从公司管理的角度来看，一个月的假期对于公司来说可能是一个较大的运营挑战，特别是如果您处于关键岗位或承担重要职责。公司可能需要考虑您请假期间的工作安排、项目进度以及团队稳定性等因素。因此，即使您有休假的权利，公司也可能基于运营需要而拒绝或限制您的休假申请。

再者，从实际操作的角度来看，如果您希望请一个月的假而不离职，建议您提前与公司进行充分沟通。您可以说明请假的原因（如健康问题、家庭紧急情况等）、请假期间的安排（如是否远程工作、是否有人接替工作等）以及请假后对工作的影响和补救措施。通过积极沟通，您可能能够与公司达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。

最后，需要强调的是，如果公司无合理理由拒绝您的合理休假申请，并因此对您进行不当处理（如视为旷工、解除劳动关系等），这可能构成对劳动者休息休假权的侵犯。在这种情况下，您可以依法维护自己的权益。

综上所述，不想离职请一个月假是否合理并没有一个绝对的答案。它取决于您的具体情况、公司的规章制度以及双方的沟通结果。建议您在提出休假申请前，充分了解公司的相关规定和流程，并与公司进行积极沟通，以找到一个最佳的解决方案。