结论：针对员工提出辞职不满一个月却恶意请假的情况，用人单位可以采取以下措施来应对：首先核实请假真实性，其次依据公司规章制度处理，同时注意保留证据，并在必要时与员工沟通协商或寻求法律途径解决。

1. 核实请假真实性

• 操作建议：用人单位在收到员工的请假申请后，应首先核实其请假的真实性。这包括要求员工提供相关的证明材料，如病假条、事假的相关证明等。如果员工无法提供合理的证明或请假理由明显不充分，用人单位有权拒绝其请假申请。

2. 依据公司规章制度处理

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工的行为。这些规章制度应明确规定请假的流程、条件、审批权限以及违反规定的处理措施等。
• 操作建议：如果员工恶意请假，违反了公司的规章制度，用人单位可以依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，处理措施必须合法合规，且应事先告知员工并确保其知晓规章制度的内容。

3. 保留证据

• 操作建议：在处理员工恶意请假的过程中，用人单位应注意保留相关证据，如请假申请、证明材料、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用，有助于用人单位维护自己的合法权益。

4. 与员工沟通协商

• 操作建议：在采取处理措施之前，用人单位可以尝试与员工进行沟通协商，了解其请假的原因和意图，并尝试通过协商解决问题。这有助于缓解双方的对立情绪，避免矛盾升级。

5. 寻求法律途径解决

• 操作建议：如果员工恶意请假的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且沟通协商无果，用人单位可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在提出辞职后，其请假行为并未违反公司的规章制度或法律法规，且请假理由合理充分，那么用人单位应尊重员工的请假权利，并按照相关规定进行处理。
• 如果员工在请假期间存在其他违法行为（如旷工、欺诈等），用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。

后续行动建议：

• 用人单位应定期对公司的规章制度进行审查和更新，确保其合法合规且符合实际情况。
• 加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少恶意请假等违规行为的发生。
• 建立完善的劳动争议处理机制，及时、公正地处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益。

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