结论：您想离职但公司不给批一个月长假的情况，需要分情况讨论。一般来说，若您未正式提出离职，公司有权根据规章制度决定是否批准长假；若您已正式提出离职，公司通常应配合办理离职手续，但长假请求可能需协商。以下为详细分析：
一、未正式提出离职的情况
公司规章制度：
- 公司通常有自己的请假制度，包括请假流程、审批权限和假期时长等。若您想请一个月长假，首先需要查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及您的请假是否符合条件。
- 如果公司规章制度中明确规定了长假的审批流程和条件，而您未满足这些条件，那么公司有权拒绝您的请假申请。
协商与沟通：
- 即使公司规章制度中没有明确规定，您也可以尝试与公司进行协商，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
- 协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如调整工作安排、远程办公等，以减轻公司对您请假期间的担忧。
二、已正式提出离职的情况
离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您正式提出离职，公司通常应配合您办理离职手续。
- 在离职流程中，您可能需要与公司协商确定离职日期、工作交接等事项。此时，您提出的长假请求可能需要根据实际情况进行协商。
长假请求的协商：
- 如果您希望在离职前请一个月长假，这可能与公司的正常运营产生冲突。因此，您需要与公司进行充分沟通，说明请假的原因和必要性。
- 公司可能会根据您的请假原因、工作交接情况等因素，考虑是否批准您的长假请求。如果公司认为您的请假请求合理且不影响公司正常运营，可能会予以批准；否则，可能会拒绝或提出其他解决方案。
三、法律建议
查看公司规章制度：
- 在提出请假申请前，务必查看公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
与公司进行协商：
- 无论是否已正式提出离职，都应与公司进行充分沟通，争取公司的理解和支持。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案。
了解法律权益：
- 如果您认为公司的拒绝行为侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
准备离职材料：
- 如果您已决定离职，应提前准备好离职材料，如离职申请书、工作交接清单等，以便在离职时顺利办理手续。
最后，离职和请假都是职场中常见的情况，但需要遵循一定的流程和规定。如果您在离职或请假过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。