辞职一年没上班，主要会产生以下几方面的影响和后果：

1. 社保与公积金断缴：

   • 社保断缴：辞职后，若未及时找到新工作或未以个人身份继续缴纳社保，将导致社保断缴。社保断缴可能影响未来的养老金领取、医疗报销、失业保险金领取等权益。例如，医疗保险断缴后，在断缴期间发生的医疗费用可能无法报销，且重新缴纳后可能需要等待一段时间才能恢复报销待遇。
   • 公积金断缴：公积金断缴同样会影响购房贷款、租房提取等权益。对于计划购房的人来说，公积金贷款的额度和利率都可能受到断缴的影响。

2. 工龄与年假计算：

   • 工龄中断：工龄是计算年假、经济补偿金等的重要依据。辞职后一年未上班，将导致工龄中断，可能影响未来在新单位的年假天数和经济补偿金的计算。
   • 年假重新计算：根据相关规定，职工连续工作满一定年限后，才能享受带薪年假。辞职后一年未上班，将重新开始计算连续工作年限，从而影响年假的享受。

3. 经济压力与收入中断：

   • 收入中断：辞职后一年未上班，意味着在这一年内没有稳定的收入来源，这将给个人和家庭带来经济压力。
   • 生活成本：即使没有上班，个人仍需承担生活成本，如房租、水电费、食品等开支。长期无收入可能导致生活困难。

4. 职业发展与技能提升：

   • 职业空白期：辞职后一年未上班，将在简历上留下职业空白期，这可能影响未来求职时的竞争力。
   • 技能退化：长时间不工作可能导致专业技能和知识的退化，增加未来重新进入职场的难度。

5. 法律与合同关系：

   • 劳动合同终止：辞职后，与原单位的劳动合同即告终止。若未在规定时间内找到新工作或未与新单位签订劳动合同，将处于无合同状态，可能面临劳动权益无法保障的风险。
   • 竞业限制与保密义务：若原单位与劳动者签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后仍需遵守相关约定。违反约定可能面临法律责任。

建议与措施：

• 及时缴纳社保与公积金：若辞职后暂时无法找到新工作，可以考虑以个人身份继续缴纳社保和公积金，以保持连续缴纳记录。
• 规划职业发展与技能提升：利用辞职后的时间进行职业规划，提升自己的专业技能和知识，为未来求职做好准备。
• 关注法律与合同关系：了解并遵守与原单位签订的竞业限制协议和保密协议等约定，避免法律风险。
• 寻求法律咨询：若在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如工资结算、经济补偿金等，可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，辞职一年没上班将带来多方面的影响和后果，需要个人提前做好规划和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。