结论：上班一年不到辞职，主要涉及辞职流程、经济补偿、工资结算、社保转移等事项，下面为你详细阐述。

1. 辞职流程

   • 提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你上班不到一年，若还在试用期，提前三日书面通知单位即可；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。书面通知可以是邮件、书面函件等形式，保留好通知的证据，以防后续产生纠纷。
   • 工作交接：在通知期满后，按照单位的要求进行工作交接。将手头的工作、相关资料、物品等完整地交接给接手的同事或单位指定的人员，并做好交接记录，双方签字确认。这有助于避免因工作交接不清给你带来不必要的麻烦。
   • 办理离职手续：完成工作交接后，到单位的人事部门办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、结算工资、转移社保和公积金关系、归还单位财物等。单位会出具离职证明，离职证明对你后续找工作非常重要，要妥善保管。

2. 经济补偿

   • 一般情况下无补偿：如果是你主动辞职，且不存在用人单位存在过错等特殊情形，根据法律规定，用人单位一般不需要向你支付经济补偿。
   • 特殊情况有补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你以此为由辞职的，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工资结算

   • 全额支付：用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清你的工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。如果单位拖欠工资，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 扣除事项：单位在结算工资时，只能扣除法律规定的项目，如个人所得税、社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等。如果单位随意扣除其他费用，如罚款、赔偿等，需要有合法的依据和程序，否则你可以维护自己的合法权益。

4. 社保转移

   • 及时办理：在你离职后，单位应当为你办理社保减员手续，并将你的社保关系转移出去。你可以向单位了解社保转移的具体情况，确保社保关系顺利转移。
   • 后续缴纳：如果你找到新的工作单位，新单位会为你办理社保增员手续，继续缴纳社保；如果你暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，但一般只能缴纳养老保险和医疗保险。

如果你在辞职过程中遇到任何问题，比如单位不配合办理离职手续、拖欠工资、拒绝支付经济补偿等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。