过完年直接不去公司上班，可能会面临以下几种情况和法律后果：

1. 视为自动离职或旷工：

   • 如果你没有按照公司的规定办理请假手续或离职手续，直接不去上班，公司可能会将你的行为视为旷工或自动离职。旷工达到一定天数，公司有权依据内部规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
   • 法律依据：虽然具体的旷工天数和处罚措施可能因公司规章制度而异，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 可能影响工资和福利待遇：

   • 旷工期间，公司可能不会支付你相应的工资。此外，如果你的旷工行为导致公司遭受损失，公司还可能要求你承担赔偿责任。
   • 具体影响：工资扣除通常依据公司规章制度执行，可能按日或按比例扣除。若因旷工导致公司损失，赔偿金额需根据实际损失情况确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。

3. 影响社保和公积金缴纳：

   • 如果你长时间旷工或被公司解除劳动合同，你的社保和公积金缴纳可能会受到影响。公司可能会停止为你缴纳相关费用，导致你的社保和公积金账户出现断缴情况。
   • 后续影响：社保断缴可能影响你的医疗、养老等社会保障待遇；公积金断缴则可能影响你未来的购房贷款等。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 如果公司认为你的旷工行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，公司可能会选择通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 应对建议：若收到公司的法律文书或仲裁通知，应及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。

5. 对未来就业的影响：

   • 旷工和自动离职的行为可能会在你的职业记录中留下不良记录，影响你未来的就业机会。一些公司在招聘时会进行背景调查，了解应聘者的职业记录和信用情况。
   • 改善建议：若已发生旷工行为，建议尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以减少对未来就业的影响。

给你的建议：

• 及时沟通：如果你因特殊原因无法按时上班，建议及时与公司沟通，说明情况并办理请假手续。
• 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免旷工和自动离职等行为。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的处理决定有异议或面临法律纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，过完年直接不去公司上班可能会带来一系列不良后果。建议你谨慎对待自己的职业行为，遵守公司规章制度和劳动合同约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。