如果公司不安排员工休年假且不给予相应的年休假工资报酬，这是违反《职工带薪年休假条例》的行为，公司将会面临一系列的处理措施。

首先，根据条例规定，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门会依据职权，责令公司限期改正这一违法行为。这意味着公司需要在规定的时间内，安排员工休年假或者支付相应的年休假工资报酬。

如果公司逾期不改正，那么除了需要支付原本的年休假工资报酬外，公司还需要按照年休假工资报酬的数额，向员工加付赔偿金。这相当于对公司的一种经济惩罚，旨在促使其遵守相关法律法规。

更为严重的是，如果公司拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，那么对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，将会依法给予处分。而对于其他类型的单位，劳动保障部门、人事部门或者员工本人，都可以申请人民法院进行强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

因此，公司不放年假且不给予相应报酬，不仅会对员工造成经济损失，还可能使公司面临法律处罚和声誉损害。建议公司在遵守法律法规的前提下，合理安排员工的年假，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。