厂里过年不放假，主要可能面临以下后果：

1. 员工有权要求加班费或补休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日（如春节）工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。如果厂里过年不放假且未支付加班费，员工有权要求厂里支付相应的加班费。
   • 另外，如果厂里愿意，也可以选择安排员工补休，以替代支付加班费。但补休的具体安排需要与员工协商一致，并确保员工的合法权益不受损害。

2. 可能面临劳动行政部门的处罚：

   • 如果厂里过年不放假且未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动行政部门有权对其进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等，具体取决于违法行为的严重程度和当地劳动行政部门的执法力度。

3. 影响员工士气和劳动关系：

   • 过年是中国传统的团圆节日，员工通常期望能够与家人团聚。如果厂里过年不放假，可能会影响员工的士气和情绪，进而对劳动关系产生负面影响。长期来看，这可能导致员工流失率上升、工作效率下降等问题。

4. 可能引发劳动纠纷：

   • 如果厂里过年不放假且未妥善处理员工的加班费或补休问题，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益。这可能导致劳动纠纷的发生，增加厂里的法律风险和成本。

针对以上后果，建议厂里采取以下措施：

• 合理安排放假时间：尽量在春节期间安排员工放假，以符合中国的传统文化和员工的期望。如果确实需要员工在春节期间工作，应提前与员工沟通并征得其同意。
• 依法支付加班费或安排补休：如果员工在春节期间工作，厂里应依法支付加班费或安排补休。这不仅是法律规定的义务，也是维护员工权益和良好劳动关系的重要举措。
• 加强员工沟通和关怀：在春节期间，厂里可以通过组织活动、发放福利等方式加强与员工的沟通和关怀，提高员工的归属感和满意度。

若厂里已经面临相关问题或担心潜在风险，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。