若员工一直不回去上班，单位可能会根据具体情况采取以下措施：

1. 依据规章制度进行纪律处分：

   • 大多数单位都会制定内部规章制度，其中会明确规定员工的考勤、请假及旷工等相关事宜。若员工无正当理由长期不上班，单位有权依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同。
   • 例如，若单位规章制度中规定“连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同”，则员工若长期不上班，很可能面临被解除劳动合同的风险。

2. 以员工旷工为由解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长期不上班，尤其是无正当理由的旷工行为，很可能被认定为严重违反规章制度。
   • 单位在解除劳动合同时，需确保解除决定的合法性，包括规章制度已经民主程序制定、已向员工公示或告知、解除决定已通知工会（如有）等。若解除决定违法，员工有权要求单位支付赔偿金。

3. 要求员工赔偿损失：

   • 若员工长期不上班给单位造成了经济损失，如因员工旷工导致项目延误、客户流失等，单位有权要求员工赔偿相应的损失。
   • 赔偿范围通常限于单位因员工旷工行为而直接遭受的损失，且单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工旷工行为的因果关系。

4. 通过法律途径追究责任：

   • 若员工长期不上班且拒不改正，单位在采取上述措施后仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径追究员工的责任。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性、要求员工赔偿损失等；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。