如果单位合同到期了不续签，且劳动者拖着不去上班，可能会面临劳动关系终止、经济补偿以及潜在法律纠纷等后果。以下是详细分析：

一. 劳动合同终止的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，如果单位在劳动合同期满前或期满后未与劳动者续订劳动合同，并且劳动者选择不去上班，那么劳动合同在期满时即终止。此时，劳动者不去上班并不违反法律规定，因为劳动合同已经终止。

二. 经济补偿的支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在单位合同到期不续签且劳动者未去上班的情况下，如果满足条件，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

三. 潜在法律纠纷

• 尽管劳动合同已经终止，但如果单位未及时办理离职手续或未支付应得的经济补偿等，劳动者仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关款项或承担其他法律责任。
• 另外，如果劳动者在合同到期后继续为单位提供劳动，而单位未表示异议，根据相关法律解释，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果单位后来拒绝支付工资或拒绝承认劳动关系，劳动者可能会面临更复杂的法律纠纷。

四. 我的建议

• 对于劳动者而言，如果合同到期且单位不续签，应及时与单位沟通离职手续和经济补偿等事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者打算继续为单位提供劳动，应明确要求单位签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于单位而言，应及时处理劳动合同到期后的续签或终止事宜，避免因为拖延而导致潜在的法律风险和纠纷。

总之，单位合同到期不续签且劳动者拖着不去上班可能会带来一系列的法律后果和纠纷。因此，无论是劳动者还是单位，都应及时、妥善地处理劳动合同到期后的相关事宜，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。