不去单位上班一直拖着，可能会面临多种法律后果，具体取决于你的劳动关系状态、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的考勤制度，规定员工应按时上下班。如果你长时间不去上班，且未按照公司规定履行请假手续，这很可能构成违反公司规章制度。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司有权依据规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 旷工与工资扣除：

   • 旷工是指员工无正当理由未到岗工作。如果你长时间不去上班，且未获得公司批准，这很可能被认定为旷工。
   • 根据公司的规章制度或劳动合同约定，旷工期间公司可能不支付工资，或者按照一定比例扣除工资。此外，如果旷工达到一定天数，公司还可能解除劳动合同。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 如前所述，严重违反公司规章制度或长时间旷工可能导致公司解除劳动合同。在这种情况下，你通常无权获得经济补偿。
   • 然而，如果公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），你可能有权要求公司支付赔偿金。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 在你未上班期间，如果公司未与你解除劳动合同，那么公司仍应为你缴纳社会保险费用。但如果你长时间旷工且公司决定解除劳动合同，那么从解除之日起，公司将不再为你缴纳社会保险。
   • 此外，一些福利待遇（如年终奖、带薪休假等）可能与你的出勤情况挂钩。如果你长时间旷工，可能会影响这些福利待遇的享受。

5. 对未来就业的影响：

   • 长时间不去上班且未与公司妥善解决劳动关系问题，可能会在你的职业记录上留下不良记录。这可能会影响你未来寻找新工作的机会，因为潜在雇主可能会对你的职业态度和诚信产生质疑。

建议：

• 如果你因个人原因暂时无法上班，建议及时与公司沟通并履行请假手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你已经长时间未上班且担心可能面临的法律后果，建议尽快与公司联系并协商解决方案。如果公司已经提出解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，你可以咨询专业律师以了解你的权利和义务，并寻求法律帮助。

总结：不去单位上班一直拖着可能会带来一系列法律后果，包括违反公司规章制度、旷工与工资扣除、劳动合同解除与经济补偿、社会保险与福利待遇的影响以及对未来就业的影响。因此，建议你及时与公司沟通并妥善处理相关问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。