结论：过年后若您打算直接辞职而不去公司，建议您首先明确自己的辞职意愿，并通过书面形式（如邮件、辞职信等）向公司正式提出辞职申请，同时注意保留好相关证据。具体操作时，还需根据您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定来处理。

详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。您作为劳动者，享有辞职的权利，但应当遵循一定的程序和规定。

2. 辞职的程序：

   • 书面通知：为了确保您的辞职意愿得到正式记录，建议您通过书面形式（如邮件、辞职信等）向公司提出辞职申请。在书面通知中，应明确表达您的辞职意愿、辞职日期以及可能的原因（非必需，但有助于公司理解您的决定）。
   • 保留证据：在发送书面通知后，请务必保留好发送记录或复印件，以备不时之需。这可以作为您已正式提出辞职的证据。

3. 注意事项：

   • 合同条款：在辞职前，请仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约、违约金等方面的条款。确保您的辞职行为不会违反合同中的相关规定，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 公司规定：除了劳动合同外，公司可能还有自己的规章制度或员工手册等文件，其中也可能包含关于辞职的具体规定。在辞职前，建议您也了解一下这些规定，以确保您的辞职行为符合公司的要求。
   • 工作交接：虽然您打算直接辞职而不去公司，但如果您在公司有未完成的工作或需要交接的任务，建议您在辞职前与公司协商好工作交接事宜。这有助于维护公司的正常运营，也体现了您的职业素养和责任感。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照合同或公司规定的方式提出辞职，或者未完成必要的工作交接，公司可能会根据合同或规定要求您承担相应的责任或支付违约金。因此，在辞职前，请务必确保您已了解并遵守了所有相关规定。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的辞职流程和规定，以及您需要承担的责任和义务。
• 如果您对辞职流程或合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。