结论前置：公司因您过年后直接不上班辞职而扣一个月工资的做法，通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有法定或约定的合理理由，公司不得随意扣减您的工资。
辞职与工资结算：
- 当您决定辞职时，应按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知公司。但即便您未提前通知或未按照公司规定流程辞职，公司也不能因此扣减您应得的工资。公司可以依据相关规定或合同要求您承担因未提前通知而造成的损失，但这应通过合法途径解决，如协商、仲裁或诉讼，而不是直接扣减工资。
扣减工资的合法情形：
- 扣减工资通常需要有明确的法律依据或劳动合同中的约定。例如，因您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可能依据相关规定扣减部分工资作为赔偿。但即便如此，扣减的金额也应合理，且需经过合法程序。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以明确表示反对，并要求公司立即支付被扣减的工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付被扣减的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，由仲裁机构进行裁决。
注意事项：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也应了解自己的权益和义务，确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果
- 如果公司违法扣减您的工资，且您通过合法途径维权成功，公司可能需要支付被扣减的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您因辞职而给公司造成损失，且公司能够证明这一点，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任应通过合法途径确定，而不是由公司单方面决定扣减工资。
总结：公司因您过年后直接不上班辞职而扣一个月工资的做法是不合法的。您有权要求公司支付被扣减的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。