结论：公司过年不放假，你不能直接走。直接离职可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理，甚至可能追究你的法律责任。

分析：

1. 法定节假日与休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。春节作为法定节假日，劳动者本应享有休息。然而，这并不意味着劳动者可以未经公司同意擅自离职。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括节假日的安排。如果公司明确规定了过年期间的工作安排，并且这一安排不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了节假日的工作安排，劳动者同样应当遵守。

3. 擅自离职的法律后果：

   • 如果劳动者未经公司同意擅自离职，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果劳动者的擅自离职行为给公司造成了经济损失，公司还有权追究劳动者的法律责任，要求赔偿损失。

4. 合理维权途径：

   • 如果你对公司过年不放假的安排有异议，应当首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司过年不放假的安排时，建议你保持冷静和理性，不要擅自离职。
• 首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和原因，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以咨询专业律师（如我）或向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定继续留在公司工作，但对公司过年不放假的安排仍有异议，你可以与公司协商调整工作时间或安排补休等事宜。
• 如果你决定离职，应当按照公司规章制度和劳动合同的约定办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。

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