结论前置：公司不能仅因员工过年请假就直接让其离职，若公司这样做，员工可采取相应措施维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 公司行为违法性分析
   • 从劳动法律法规角度来看，员工享有合法的休假权利，过年请假属于合理且正当的请求。公司不能无正当理由随意解除与员工的劳动合同。如果公司仅仅因为员工过年请假就要求其离职，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位解除劳动合同的法定条件规定。用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，而过年请假显然不属于这些法定解除事由。
2. 员工可采取的应对措施
   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明过年请假是合理需求，且自己并没有违反公司的其他规定，要求公司撤销让其离职的决定，继续履行劳动合同。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、请假申请记录、公司要求离职的通知等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司改正其违法行为，如果公司拒不改正，可能会面临相应的行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有较高的权威性和公正性。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
3. 关于经济补偿或赔偿问题
   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，需要向员工支付的经济赔偿金为3×2×5000 = 30000元。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，员工要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。