不可以直接过年后不来就离职。这种做法可能会给您带来一系列不必要的法律风险和麻烦。下面我将从几个方面为您详细分析：

1. 劳动合同的法律约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方必须遵守的法律文件。劳动合同中通常会明确约定劳动者的离职程序，包括提前通知期限、离职手续等。如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违约行为。

2. 可能面临的法律责任：

   • 经济赔偿：如果您的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 不良记录：擅自离职还可能影响您的个人信用记录，对未来求职或职业发展产生不利影响。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现您有擅自离职的记录，可能会对您产生负面评价。

3. 正确的离职方式：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，您应当遵守。
   • 办理离职手续：在离职前，您应当与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于确保您的离职过程合法、有序，避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位就离职，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。在可能的情况下，尽量提供相关证明材料以支持您的请求。

建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职程序和要求。
• 如果您对离职程序有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或寻求专业法律帮助。
• 遵守法律规定和合同约定，以合法、有序的方式离职，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。