关于您提出的“春节回来离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来说，劳动者有权在任何时间提出离职，包括春节假期结束后。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
接下来，关于离职的具体流程，您需要注意以下几点：
提前通知：如前所述，您需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位您的离职意愿。这是法律规定的程序，也是确保双方权益的重要步骤。
办理离职手续：在离职前，您需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、归还公司财物等。这是您的义务，也是确保离职过程顺利进行的关键。
离职证明：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。因此，您有权要求用人单位及时出具离职证明，且此义务与工作交接是否完成无关。用人单位不得以未完成工作交接为由拒绝开具离职证明。
经济补偿：如果用人单位依照法律规定应当向您支付经济补偿的（如因用人单位原因解除劳动合同等情形），那么在您办结工作交接时，用人单位应当支付相应的经济补偿。
针对您提到的“春节回来离职”这一特定情境，我想进一步说明的是，春节假期并不影响您提出离职的权利。无论是在春节前、春节期间还是春节后，您都有权根据自己的意愿和法律规定提出离职。当然，为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通并了解相关流程和要求。
最后，我想强调的是，离职是一个涉及双方权益的重要决定。在做出决定前，请务必考虑清楚并了解相关法律规定和流程。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。