春节复工第二天提离职可以吗-杨启浩律师｜法行宝

春节复工第二天提离职可以吗-杨启浩律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

关于您提出的“春节复工第二天提离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与用人单位之间的劳动合同约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有自由选择职业的权利，包括提出离职。在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

二、特殊情况下的离职

试用期离职：如果您还在试用期内，根据劳动法的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
紧急情况离职：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为、严重损害劳动者权益等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于您提出的春节复工第二天提离职的情境。

三、春节复工第二天提离职的考虑

合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的特别约定。如果合同中有明确规定离职需要提前多久通知，那么您应当遵守这一约定。
工作交接：即使您决定在春节复工第二天提离职，也应当考虑到工作交接的问题。为了确保用人单位的业务不受影响，您应当尽可能提前与用人单位沟通，说明离职意愿，并协商好工作交接的具体事宜。
职业道德：作为劳动者，我们应当遵守职业道德，尊重用人单位的权益。在离职前，您应当尽职尽责地完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。

四、建议

提前沟通：在决定离职前，建议您提前与用人单位进行沟通，说明离职的原因和意愿，并协商好离职的具体时间和工作交接事宜。
书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
遵守合同：如果劳动合同中有关于离职的特别约定，您应当遵守这一约定，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，春节复工第二天提离职在法律上是可行的，但您需要考虑到合同约定、工作交接和职业道德等因素。为了确保离职的顺利进行，建议您提前与用人单位进行沟通，并遵守相关法律法规和合同约定。

新年开工第一天可以提离职，但需根据具体情况判断后续影响。以下是具体分析：法律层面根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。法律未限制离职申请的时间节点，因此无论开工第一天还是其他时间，只要履行法定通知义务，均属合法行为。但需注意：若未提前30日通知，可能需承担用人单位因此产生的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但用人单位需举证损失金额；若劳动合同或规章制度中约定了特殊离职流程（如需提前报批、完成工作交接等），需按约定履行，否则可能构成违约。实务操作层面年终奖/福利影响：若公司规章制度或劳动合同中明确“年终奖发放需在职”，则开工第一天离职可能无法获得年终奖；若未明确约定，根据《劳动法》第四十六条，劳动者有权按实际工作天数主张相应比例的年终奖。工作交接风险：若未提前沟通，突然离职可能导致工作断档，用人单位可能以“未履行交接义务”为由拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，影响后续就业。劳动关系解除时间：若用人单位同意立即离职，劳动关系自双方协商一致之日解除；若用人单位不同意，则需待30日通知期满后解除。建议提前沟通：若已决定离职，建议提前与直属领导或HR口头沟通，说明离职原因及计划离职时间，降低突然离职的负面影响；书面通知：无论口头沟通结果如何，均需以书面形式（如邮件、离职信）提交离职申请，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）；协商离职时间：若希望尽快离职，可与用人单位协商缩短通知期，但需用人单位书面同意；若用人单位要求延长通知期，需评估自身时间成本后决定是否接受。如有其他劳动法相关疑问（如经济补偿、竞业限制等），可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“春节前五天可以提离职吗”的问题，首先我要明确的是，离职的时间并不受特定日期（如春节前五天）的限制，而是主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间提前通知用人单位，无论何时提出离职都是合法的，包括春节前五天。接下来，我为您详细解释一下离职流程中的几个关键点：提前通知：试用期员工：需提前三日通知用人单位。非试用期员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。离职申请：您应当向用人单位提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿和预计离职的日期。工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资结算：用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付您的工资和福利待遇。针对您可能关心的几个问题，我也一并为您解答：是否需要用人单位批准：无需用人单位批准，只要您按照法律规定的时间提前通知即可。用人单位是否可以克扣工资：无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。如用人单位存在克扣工资的行为，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或申请劳动仲裁。离职后如何保障自己的权益：确保用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如因用人单位未出具离职证明导致您无法成功入职新单位或造成其他损失，您可以要求用人单位承担赔偿责任。综上所述，春节前五天您完全可以按照法律规定提出离职申请。只要您提前通知用人单位并完成相关手续，您的离职就是合法且有效的。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

关于您提出的“劳动者提出离职第二天就走可以吗”这一问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定与提前通知义务根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的时间缓冲，以便进行工作交接和人员调整。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后，并不能第二天就直接离开工作岗位，而是需要履行提前三日的通知义务。二、双方协商一致的特殊情况当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位就离职事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，且用人单位明确表示同意劳动者第二天离职，那么在这种情况下，劳动者是可以第二天就走的。但这种情况通常适用于工作交接相对简单，或者用人单位能够灵活应对人员变动的场景。三、未协商一致的法律后果如果用人单位不同意劳动者第二天离职，而劳动者坚持离开，那么这就违反了《劳动合同法》中关于提前通知的规定。虽然实际中可能不会立即面临严重的法律后果，但如果用人单位因此遭受了损失，比如业务中断、额外招聘成本等，用人单位是有权要求劳动者承担相应赔偿责任的。四、工资结算与离职手续无论劳动者何时离职，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，员工离职时还需按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。未按规定办理离职手续可能会给劳动者带来不必要的麻烦和法律风险。五、特殊情形下的即时解除权另外，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者是有权随时解除劳动合同的，无需提前三日通知用人单位，并有权要求经济补偿。总结与建议：综上所述，劳动者在提出离职后，并不能简单地第二天就走。除非与用人单位达成了一致意见，并得到了用人单位的明确同意，否则应履行提前三日的通知义务，并按照规定办理离职手续。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能确保离职过程的顺利进行。因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分沟通，了解具体的离职程序和要求，以避免不必要的纠纷和损失。

关于您提出的“过年前两星期可以提离职吗”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体规定，以及您所在地区或国家的劳动法要求。不过，我可以根据一般情况和您分享一些相关信息来帮助您理解。首先，从普遍的法律原则来看，员工通常有权提前通知雇主后离职。这个“提前通知”的时间长度，往往会在劳动合同中明确规定，也可能受到当地劳动法的约束。在一些地区，比如参考信息中提到的，如果服务年期在1年以上至3年，那么通知期限可能是2周。但这并不是绝对的，因为不同地区、不同公司的规定可能有所不同。接下来，针对您提到的“过年前两星期”这个时间点，从法律角度讲，只要您按照劳动合同或当地劳动法的要求提前通知了雇主，那么在这个时间点提离职是合法的。但是，您也需要考虑到以下几点：公司政策：除了法律要求外，公司可能还有自己的离职政策，比如需要提前更长时间通知、需要完成某些离职手续等。因此，在提离职前，最好先了解并遵守公司的相关规定。工作交接：过年期间往往是公司业务繁忙的时候，如果您在这个时间点提离职，可能会给公司带来一定的不便。因此，建议您在提离职时，主动提出并协助完成工作交接，以体现您的职业素养和对公司的尊重。工资和福利：在提离职前，您还需要了解并确认自己的工资、奖金、年假等福利的结算方式和时间，以确保自己的权益不受损害。最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，建议您先评估自己的职业规划、个人发展以及当前的工作环境等因素，确保离职是符合自己长远利益的。如果您需要更具体的建议或帮助，比如了解您所在地区或国家的劳动法要求、查看劳动合同中的相关规定等，欢迎随时向我提问。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。

结论：提离职第二天不上班是否可行，需根据具体情况判断，一般而言，若未按照法定或约定程序办理离职手续，直接不上班可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。分析说明：法定离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位，而是直接提出离职并立即不上班，这可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者提离职第二天就不上班，且未按照法定程序办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。特殊情况下的处理：如果劳动者与用人单位在劳动合同或公司规章制度中另有约定，如双方协商一致可以立即解除劳动合同等，那么劳动者在提离职第二天不上班可能不构成违法解除。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明双方存在这样的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。建议与注意事项：劳动者在提出离职时，应尽量按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。如果因特殊情况需要立即离职，应与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。劳动者在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。行动建议：如果您已经决定离职，建议您按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果您因特殊情况需要立即离职，建议您与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“春节回来离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，从法律层面来说，劳动者有权在任何时间提出离职，包括春节假期结束后。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。接下来，关于离职的具体流程，您需要注意以下几点：提前通知：如前所述，您需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位您的离职意愿。这是法律规定的程序，也是确保双方权益的重要步骤。办理离职手续：在离职前，您需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、归还公司财物等。这是您的义务，也是确保离职过程顺利进行的关键。离职证明：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。因此，您有权要求用人单位及时出具离职证明，且此义务与工作交接是否完成无关。用人单位不得以未完成工作交接为由拒绝开具离职证明。经济补偿：如果用人单位依照法律规定应当向您支付经济补偿的（如因用人单位原因解除劳动合同等情形），那么在您办结工作交接时，用人单位应当支付相应的经济补偿。针对您提到的“春节回来离职”这一特定情境，我想进一步说明的是，春节假期并不影响您提出离职的权利。无论是在春节前、春节期间还是春节后，您都有权根据自己的意愿和法律规定提出离职。当然，为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通并了解相关流程和要求。最后，我想强调的是，离职是一个涉及双方权益的重要决定。在做出决定前，请务必考虑清楚并了解相关法律规定和流程。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。

关于您提出的“春节最后一天放假提离职后悔了还能复职吗”的问题，这主要涉及到的是离职与复职的流程及规定，而非直接与年休假相关，但我会结合劳动法的相关规定以及一般企业的操作流程，给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，需要明确的是，离职后是否能复职，主要取决于原用人单位的意愿和规定。在您提出离职申请后，如果尚未完成离职手续，且用人单位同意您撤销离职申请，那么您是有可能继续留在原岗位工作的。但如果您已经完成了离职手续，包括工作交接、离职证明开具等，那么复职就需要重新走入职流程，包括面试、录用等环节，且用人单位有权根据岗位需求、您的表现等因素决定是否录用您。针对您提到的“春节最后一天放假提离职”这一具体情况，我想进一步说明：离职申请的时机：春节假期是法定节假日，通常不包含在工作日内。因此，如果您在春节最后一天放假时提出离职申请，这实际上可能是在非工作时间提出的。但无论何时提出，离职申请一旦提交，就应当视为您向用人单位表达了离职的意愿。离职申请的撤销：在离职申请提交后，如果您后悔了，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并请求撤销离职申请。但能否撤销，取决于用人单位的内部规定和当前岗位的情况。如果用人单位已经开始了离职手续，或者已经找到了替代您的人员，那么撤销申请可能会比较困难。复职的可能性：如果您已经完成了离职手续，那么复职就需要重新考虑。此时，您需要像新员工一样，向用人单位提交求职申请，并经过面试、录用等流程。用人单位会根据岗位需求、您的能力、经验以及过往在公司的表现等因素，来决定是否录用您。建议与注意事项：在提出离职申请前，请务必三思而后行，确保这是您真正想要做的决定。如果您后悔了，请尽快与用人单位沟通，说明情况并请求撤销离职申请。如果复职需要重新走入职流程，请做好充分的准备，包括更新简历、准备面试等。在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通，尊重对方的决定和流程。最后，我想强调的是，离职与复职都是重要的职业决策，需要谨慎对待。在做出决定前，请充分考虑自己的职业规划、个人发展以及家庭等因素。同时，也请尊重用人单位的规定和流程，以诚信和专业的态度处理与用人单位的关系。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：一般情况下，提离职的第二天不可以直接离开公司，但存在一些特殊情形允许这样做。以下是具体情况分析：按照常规法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是在正式用工期，你提出离职后需要继续工作三十日，待三十日期满后才能离开公司；若是在试用期，也需要提前三日通知，三日期满方可离职。在这期间，你仍然需要履行工作职责，遵守公司的规章制度。如果提离职第二天就直接离开，属于未按照法定程序解除劳动合同，可能会被视为违法解除劳动合同。这种情况下，如果给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。例如，你负责的重要项目因为你的突然离职而中断，导致公司额外支付了加班费让其他员工加班完成项目，或者公司为了重新招聘人员填补你的岗位而支付了招聘费用等，这些损失都可能要求你赔偿。存在特殊约定或法定允许情形：如果用人单位存在一些严重违反法律法规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，你提离职的第二天是可以直接离开公司的。另外，如果用人单位与你在劳动合同或者其他协议中有特殊约定，比如约定在某些特定条件下你可以立即离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你也可以按照约定在提离职的第二天离开公司。所以，是否可以在提离职的第二天直接离开公司，需要结合具体情况来判断。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

春节假期间可以提出离职，且这一行为是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且这一权利不受假期影响。具体来说：提前通知义务：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定并未限制劳动者在特定时间（如节假日）提出辞职。立即解除劳动合同的情形：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。实际操作建议尽管法律允许在春节假期间提出离职，但为了确保离职流程的顺利进行，劳动者可以采取以下措施：书面提交辞职申请：无论是否在节假日，都应尽量以书面形式提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期。如果无法当面提交，可以通过电子邮件或邮寄方式送达，并保留好发送或邮寄的凭证，以证明已履行通知义务。与用人单位沟通：在提交辞职申请后，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并确认接收。由于春节期间可能涉及值班安排或紧急事务处理，建议提前了解用人单位的假期值班制度，以便及时沟通。考虑工作交接：尽管法律未要求在节假日期间完成工作交接，但为了维护良好的职业形象和避免后续纠纷，建议在节后尽快与用人单位协商工作交接事宜。可以制定详细的工作交接计划，确保工作的连续性和稳定性。关注工资结算和社保缴纳：根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，应关注社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。如果用人单位在离职前未安排休满应休年休假，则应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。特殊情况处理特定情形下的辞职限制：虽然劳动者有权辞职，但在某些特定情况下，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，用人单位不得解除劳动合同。然而，这并不妨碍劳动者主动提出辞职。沟通与协商的重要性：考虑到春节是企业业务繁忙或员工紧缺的时期，劳动者在决定辞职前应尽可能与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和计划，以减少对企业正常运营的影响，并维护良好的劳资关系。总结：春节假期间提出离职是合法的，但为了确保离职过程的顺利进行，劳动者应遵循法定的辞职程序和规定，同时考虑与企业进行充分的沟通与协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：员工在春节假期第一天提离职，可以办理离职手续，且用人单位需要发放工资。以下从不同角度为你详细分析：离职手续办理方面法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未限制劳动者在特定日期（如春节假期）提出离职，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就有权利解除劳动合同，用人单位也应当配合办理离职手续。实际操作角度：春节假期第一天提出离职，虽然可能因为假期原因，用人单位相关负责人员不在岗，导致手续办理存在一定困难，但这并不影响劳动者提出离职的合法性以及用人单位后续办理离职手续的义务。在假期结束后，用人单位应及时与劳动者沟通，按照正常流程办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。工资发放方面法律规定角度：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者何时提出离职，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当支付劳动者应得的工资。特殊情况处理角度：如果劳动者在春节假期期间提出离职，且在离职前已经完成了相应的工作任务，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动者在离职前还有未完成的工作，用人单位可以与劳动者协商，在工资结算时扣除因未完成工作给用人单位造成的损失，但需要提供相应的证据证明损失的存在和金额。不过，这种扣除不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议：对于劳动者：在提出离职时，最好以书面形式（如离职申请书）通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面签收记录等，以证明自己已经按照法定程序履行了通知义务。同时，在离职前要与用人单位做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，以免影响工资的结算。对于用人单位：在收到劳动者的离职申请后，要及时与劳动者沟通，安排好工作交接事宜，并在劳动关系解除或终止时，按照法律规定及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者存在未完成工作给用人单位造成损失的情况，要保留好相关证据，通过合法途径进行追偿。如果你在离职手续办理或工资发放方面遇到其他问题，欢迎随时向我咨询。

过年期间提离职是完全可以的，但具体操作和后续事宜需要遵循一定的法律规定和流程。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论何时，只要您按照法律规定提前通知用人单位，就有权提出离职。过年期间也不例外，您可以在这个时间段内提出离职申请，但需要确保提前三十天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。其次，关于离职后的手续办理，即使您在过年期间提出离职，也需要在假期结束后返回单位办理离职手续。这包括工作交接、离职证明开具等。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求用人单位及时出具离职证明，并办理相关手续。另外，如果您在离职前未休完应休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着，您有权要求用人单位就未休的年休假进行补偿。最后，我想提醒您的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在提出离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职后的相关事宜和可能的影响。同时，也请您确保在离职前完成所有工作交接和手续办理，以避免不必要的纠纷和损失。综上所述，过年期间提离职是可以的，但需要遵循法律规定和流程，确保提前通知用人单位、办理离职手续并就未休年休假进行补偿。希望这些信息能对您有所帮助。