您好，关于您提出的“春节期间还在试用期，春节后可以提离职吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否处于春节期间，只要您还在试用期内，并且希望离职，您都有权在提前三日通知用人单位后办理离职手续。

接下来，关于您是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您因个人原因在试用期内辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。

至于企业是否需要向您支付经济补偿，这主要取决于离职的原因。如果是由您主动提出离职，并且不属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么企业通常是不需要向您支付经济补偿的。但是，如果企业提出与您解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的法定情形，那么企业应当依法向您支付经济补偿。

综上所述，春节期间还在试用期的您，在春节后是有权提出离职的，只需提前三日通知用人单位即可。同时，在一般情况下，您因个人原因辞职是不需要支付违约金的，而企业是否需要向您支付经济补偿则取决于离职的具体原因。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。