您好，关于您提出的“过年期间是否可以提离职”的问题，首先需要明确的是，离职的提出并不受时间（如过年期间）的限制。离职是劳动者的合法权益，只要您按照法律规定和公司规章制度进行操作，就可以在任何时间提出离职申请。

具体来说，如果您处于试用期，通常需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在法律规定的时间内通知用人单位即可解除劳动合同，无需经得用人单位批准。

过年期间，虽然公司可能处于放假状态，但您仍然可以通过电子邮件、公司内部系统或其他书面形式向您的直接上级或人力资源部门提交离职申请。在提交申请时，请确保您的离职意愿表达清晰，并注明预计的离职日期。

另外，关于离职后的相关事宜，如离职证明、工资结算等，您也需要与公司进行沟通。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位也应当一次性支付清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

如果公司在离职过程中存在违法行为，如拒绝出具离职证明、克扣工资等，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，也可以责令用人单位限期支付工资或出具离职证明。如果问题仍未得到解决，您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，过年期间您可以提出离职申请，但请确保按照法律规定和公司规章制度进行操作，并与公司进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。