您好，关于您提出的“春节前后是否可以辞职”的问题，这主要取决于您个人的职业规划、与用人单位的合同约定以及当前的工作状况。不过，我可以从几个方面为您详细分析，帮助您做出更明智的决策。
首先，辞职是您的个人权利，无论何时，只要您认为有必要，都可以向用人单位提出辞职申请。春节前后并不构成辞职的法律障碍。
然而，在做出辞职决定前，您需要考虑几个关键因素：
年终奖问题：
- 春节前后往往是年终奖发放的时间段。如果您在年终奖发放前辞职，可能会影响到您是否能获得年终奖。这取决于您与用人单位的合同约定以及公司的规章制度。
- 从法律角度来看，年终奖并非用人单位的法定义务，其发放与否及发放标准通常由用人单位自主决定。但如果用人单位有明确的年终奖发放制度，并且您符合领取条件，那么用人单位应当按照制度发放。
- 如果您因辞职而未能获得年终奖，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请确保您有足够的证据支持您的主张。
合同约束：
- 检查您与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于辞职时间、违约金等方面的约定。如果有相关约定，您需要遵守合同规定，否则可能需要承担违约责任。
职业规划：
- 春节前后辞职可能会对您的职业规划产生一定影响。例如，如果您计划在春节后寻找新的工作机会，那么辞职时间的选择就需要更加谨慎，以确保您有足够的时间准备和寻找新的工作。
工作交接：
- 在辞职前，您需要与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并为您未来的职业发展打下良好基础。
建议：
- 在做出辞职决定前，先与用人单位进行沟通，了解年终奖的发放情况、合同约束以及工作交接等事宜。
- 如果可能的话，尽量在年终奖发放后再提出辞职申请，以避免不必要的纠纷。
- 如果您决定在春节前后辞职，请确保您有足够的准备和计划，以应对可能出现的各种情况。
总之，春节前后辞职是您的个人权利，但您需要综合考虑多种因素，做出明智的决策。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。