关于过年期间是否可以离职的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，过年期间（或任何其他时间）都是可以提出离职的。当然，如果您在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，在实际操作中，过年期间离职可能会涉及一些特殊情况。比如，用人单位可能会因为春节假期而调整工作安排，或者希望员工在假期结束后继续工作一段时间以完成某些项目。在这种情况下，即使您提出了离职申请，用人单位也可能会与您协商离职的具体时间，以确保工作的顺利交接。

另外，值得注意的是，离职时用人单位应及时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，与您是否完成工作交接无关。因此，即使您在过年期间提出离职，用人单位也不得以未完成工作交接为由拒绝开具离职证明。

最后，我建议您在提出离职前，先与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项。同时，也要确保自己已经按照劳动合同和法律法规的规定，履行了相应的义务，如提前通知、办理工作交接等。

综上所述，过年期间是可以提出离职的，但具体离职时间可能需要与用人单位协商确定。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以确保自己的权益得到保障。