您好，关于您提出的“过完年后可以马上申请离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，享有单方劳动合同解除权。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这里有几个关键点需要注意：
提前通知：无论是正式员工还是试用期员工，都需要提前通知用人单位，这是法律规定的程序，也是对用人单位的一种尊重。
书面形式：通知应当以书面形式进行，这样可以留下证据，避免后续可能出现的纠纷。
无需批准：您只需要在法律规定的时间内通知用人单位，就可以离职，无需经得用人单位的批准。用人单位不能以任何理由阻止您离职，也不能设置不合理的离职条件。
针对您的情况，过完年后您当然可以马上申请离职，但需要按照上述规定提前通知用人单位。如果您没有提前通知或者通知方式不符合法律规定，可能会给用人单位带来一定的困扰，甚至可能引发劳动纠纷。
另外，我还想提醒您几点：
离职证明：在离职时，用人单位应当为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝开具离职证明或者拖延办理相关手续，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
工资结算：在离职时，用人单位应当与您结清工资和其他福利待遇。如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资，您同样可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。