关于您提出的“年前提离职年后走可以吗”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您打算离职，并且希望在年后正式离职，那么您可以在年前以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确说明您的离职日期为年后（当然，这个日期需要在您提出离职申请后的三十日之后）。

接下来，我们分析几个关键点：

1. 离职申请的提出：您需要在年前以书面形式向用人单位提出离职申请。这是法律规定的程序，也是保障您权益的重要步骤。

2. 离职日期的确定：在离职申请中，您可以明确说明您的离职日期为年后。这个日期需要合理，即要在您提出离职申请后的三十日之后，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

3. 用人单位的回应：用人单位在收到您的离职申请后，有权在三十日内同意您的离职申请，并安排您办理离职手续。如果用人单位同意您年后离职的请求，并且这个日期符合法律规定（即您提出离职申请后的三十日之后），那么您的离职计划就是可行的。

4. 特殊情况的处理：如果您在提出离职申请后又改变了主意，希望继续留在原单位工作，那么您需要尽快与用人单位沟通，并尝试撤销离职申请。但是，需要注意的是，一旦您的离职申请被用人单位批准，并且离职流程已经启动，那么撤销离职申请可能会变得比较困难。这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。

综上所述，如果您打算年前提离职年后走，那么您需要：

• 提前以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确说明离职日期为年后（且这个日期要在您提出离职申请后的三十日之后）；
• 与用人单位沟通，确保用人单位同意您的离职计划；
• 在离职前做好工作交接和离职手续的办理工作。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。