针对您提出的“年前提交离职报告，年后能离职吗”这一问题，这主要取决于您提交离职报告的具体时间、离职报告中的离职日期以及公司的相关流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在年前提交了离职报告，并且明确指出了离职日期（比如年后某一天），那么只要这个离职日期是在您提交离职报告后的三十日之后，您的离职就是合法的，公司应当予以批准。
然而，这里有几个关键点需要注意：
离职日期的明确性：您的离职报告中必须明确指出离职日期，且这个日期应当是在您提交离职报告后的三十日之后。如果离职日期不明确或者早于三十日，公司可能会要求您修改离职日期或者拒绝您的离职申请。
公司的流程和规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工在提交离职报告后，还需要经过一系列的审批流程才能正式离职。因此，您需要了解并遵守公司的相关规定，以确保您的离职能够顺利进行。
形成权的特性：从法律角度来看，劳动者的辞职权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦您提交了离职报告，并且公司收到了这份报告，那么除非您在离职报告生效前（即三十日期限到达前）撤销这份报告，否则您将无法改变离职的决定。但需要注意的是，撤销离职报告也需要在合理的时间内进行，并且需要得到公司的同意。
针对您的情况，如果您年前提交的离职报告中明确指出了年后的离职日期，并且这个日期是在您提交离职报告后的三十日之后，那么您年后是可以离职的。但是，为了确保离职的顺利进行，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。