结论：过年前半个月提离职，从法律角度而言，是可以走的，但具体能否顺利离职以及离职后的相关事宜，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受时间（如过年前后）的限制。
- 因此，从法律层面讲，过年前半个月提离职，只要按照法定程序（如提前三十日书面通知）进行，是可以走的。
公司规章制度与离职流程：
- 尽管法律赋予了劳动者辞职权，但具体离职流程可能还需遵循公司的规章制度。有些公司可能规定，在特定时期（如年底、项目关键期）离职需经过更严格的审批流程或需承担一定的责任。
- 因此，在提离职前，建议先查阅公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求，以便更好地规划离职时间。
离职后的相关事宜：
- 离职后，劳动者可能涉及工资结算、经济补偿、社保转移等事宜。这些事宜的处理需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来执行。
- 例如，如果劳动者因公司原因离职，且符合经济补偿的条件，公司应依法支付经济补偿。同时，劳动者也需确保自己的社保关系得到妥善转移。
特别提醒：
- 在提离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、离职后的相关事宜等，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位对离职提出不合理要求或拒绝办理离职手续，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您已经决定提离职，建议先撰写一份书面离职申请，明确离职时间、离职原因等，并按照公司规定的流程提交。
- 在离职过程中，注意保留相关证据（如离职申请、工资结算单、社保转移证明等），以备不时之需。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。