结论前置：您完全可以在过年放假前提出离职，但需要注意相关流程和细节，以确保离职过程合法且顺利。
法律层面分析：
辞职权利不受节假日限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未限制劳动者在特定时间（如节假日）提出辞职。因此，从法律角度来看，您在过年放假前提出辞职是合法的。
书面通知的重要性：
- 无论是否在节假日，都应尽量以书面形式提交辞职信，明确表达辞职意愿和离职日期。这是为了确保您的辞职意愿被用人单位准确接收，并作为后续可能产生纠纷时的证据。
实际操作建议：
提前准备辞职信：
- 在过年放假前，您可以提前准备好辞职信，明确表达您的辞职意愿、离职日期以及工作交接的意愿。如果无法当面提交，可以通过电子邮件或邮寄方式送达，并保留好发送或邮寄的凭证。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职信后，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并确认接收。由于过年期间可能涉及值班安排或紧急事务处理，提前沟通有助于用人单位做好相应安排。
考虑工作交接：
- 尽管法律未要求在节假日期间完成工作交接，但为了维护良好的职业形象和避免后续纠纷，建议您在节后尽快与用人单位协商工作交接事宜。可以制定详细的工作交接计划，确保工作的连续性和稳定性。
关注工资结算和社保缴纳：
- 根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在离职前，您应与用人单位确认工资结算情况，确保个人权益不受损害。同时，也应关注社保缴纳情况，确保在离职后社保能够顺利衔接。
可能遇到的法律后果及应对：
- 如果用人单位以过年期间为由拒绝接收您的辞职信或拖延办理离职手续，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您在过年放假前提出离职是合法的，但需要注意相关流程和细节。提前准备辞职信、与用人单位沟通、考虑工作交接以及关注工资结算和社保缴纳等事项都是非常重要的。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。