针对您提出的“试用期年前提辞职年后试用期结束在半个月走可以吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期间的一种特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择自由。
现在，我们根据您的具体情况来分析：
年前提出辞职：如果您在年前已经按照法律规定，提前三日向用人单位提出了辞职申请，并且用人单位已经收到了您的辞职通知，那么从法律上讲，您已经履行了提前通知的义务。
年后试用期结束：试用期结束的时间并不影响您之前提出的辞职申请的效力。也就是说，即使试用期在年后结束，您之前提出的辞职申请仍然是有效的。
半个月后走：关于您提到的“半个月后走”，这实际上取决于您与用人单位之间的协商结果以及用人单位的工作安排。虽然法律没有规定试用期结束后必须立即离职，但也没有禁止劳动者在提出辞职后等待一段时间再离职。然而，这通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。如果用人单位同意您在半个月后离职，并且您能够确保在这段时间内完成工作交接等义务，那么这是可行的。
但需要注意的是，如果用人单位不同意您在半个月后离职，或者要求您继续工作更长时间以完成工作交接等义务，那么您需要遵守用人单位的合理要求。因为除了提前通知的义务外，劳动者还有义务按照双方约定办理工作交接等手续，以确保用人单位的正常运营不受影响。
另外，关于违约金的问题，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期或保密义务等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您的情况下，除非存在上述特定情形，否则您无需向用人单位支付违约金。
综上所述，如果您在年前已经按照法律规定提前三日向用人单位提出了辞职申请，并且用人单位已经收到通知，那么您可以在与用人单位协商一致的情况下，在年后试用期结束后半个月离职。但请务必确保与用人单位进行充分沟通，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。