关于您提出的“提前一月离职是否可以提前走”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同或相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果因个人原因需要离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提交离职申请后的30日内，您原则上应当继续履行工作职责，完成工作交接。然而，这并不意味着您必须等待满30日才能离开，因为法律也赋予了用人单位在这30日内随时同意您离职的权利。

如果您已经提交了离职申请，并且用人单位同意您提前离职： 那么在这种情况下，您可以提前离开工作岗位。用人单位的同意意味着双方已经就离职时间达成了新的共识，您无需再等待满30日。

如果您处于试用期： 根据法律规定，试用期的员工只需提前三日通知用人单位即可离职。因此，如果您还在试用期内，并且已经提前三日提交了离职申请，那么您可以在三日后离开，无需等待满一个月。

如果用人单位不同意您提前离职： 那么您需要继续履行工作职责，直到满30日或双方达成新的共识。如果用人单位坚持要求您等待满30日，而您又希望提前离开，这可能会引发一些争议。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。

特殊情况： 如果您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，比如离职需要提前更长时间通知或者需要支付违约金等，那么您需要遵守这些约定。如果合同中没有相关约定，或者约定与法律相悖，那么您应当以法律规定为准。

总的来说，提前一月离职是否可以提前走，取决于您与用人单位之间的协商和法律规定。如果您希望提前离职，建议您与用人单位进行沟通，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成共识，您可以咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。