结论：过年后不想继续工作，不建议直接不去辞职，而是应当按照法定程序办理离职手续，以避免可能的法律风险和经济损失。
分析说明：
法定离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。
- 如果直接不去辞职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
直接离职的法律后果：
- 经济损失：如果因直接离职给用人单位造成经济损失，如未完成的工作交接导致的损失、招聘新员工的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 信誉影响：直接离职可能影响劳动者的职业信誉，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
- 法律纠纷：用人单位可能因劳动者的违法离职行为而提起劳动仲裁或诉讼，要求劳动者承担法律责任。
建议的离职方式：
- 提前通知：按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。
- 工作交接：在离职前，积极与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，如归还工作物品、结清工资等。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，也建议劳动者保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
行动建议：
- 了解法律：在离职前，先了解相关的法律法规，确保自己的离职行为合法合规。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行友好沟通，表达离职意愿，并协商离职时间和工作交接等事宜。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。