直接不上班且不要工资，可能会面临以下几种法律后果和实际情况：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均享有相应的权利并承担义务。劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务支付相应的工资。
   • 若劳动者直接不上班，即未提供劳动，这本身就违反了劳动合同的约定。即使劳动者表示不要工资，也不能免除其提供劳动的义务。用人单位有权依据劳动合同和法律规定，对劳动者的旷工行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是劳动者未按照劳动合同约定提供劳动的行为。根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能构成严重违反规章制度的行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
   • 若因旷工被解除劳动合同，劳动者可能面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿金或赔偿金。此外，旷工记录还可能对劳动者的未来就业产生不利影响。

3. 工资与社保的关联：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社保（社会保险）则是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 即使劳动者表示不要工资，用人单位仍需为其缴纳社保（除非劳动者书面同意放弃社保，但这种做法本身是不合法的，且可能损害劳动者的权益）。若劳动者长期不上班且不要工资，用人单位可能会因无法从其工资中扣除个人应缴纳的社保部分而面临社保缴纳的问题。

4. 实际建议：

   • 不要轻易放弃工资和劳动关系：工资是劳动者的合法收入，放弃工资可能意味着放弃了应得的权益。同时，保持劳动关系对于劳动者的未来就业和社保缴纳等方面都有重要意义。
   • 与用人单位协商：若劳动者因特殊原因无法继续上班，建议与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如请假、调整工作岗位或工作时间等。
   • 遵守法律法规和劳动合同：无论何种情况，劳动者都应遵守法律法规和劳动合同的约定，提供劳动并获得相应的报酬。

总结来说，直接不上班且不要工资并不是一个明智的选择。它可能违反劳动合同的约定，导致旷工记录，进而面临被解除劳动合同的风险。同时，放弃工资也可能意味着放弃了应得的权益。因此，建议劳动者在遇到困难时，与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。