公司不批假擅自不上班，可能会构成旷工，公司有权依据相关规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。具体分析如下：

一. 公司不批假，员工擅自不上班的法律后果

1. 构成旷工：员工在未获得公司批准的情况下擅自不上班，通常会被视为旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。
2. 公司有权处理：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权依据其依法制定的规章制度对员工进行奖惩。对于旷工行为，公司可以依据规章制度进行处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
3. 解除劳动合同：如果员工旷工情节严重，达到公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的条件，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二. 特殊情况下的请假

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假。如果公司不批准员工的年休假申请，且员工已经履行了请假手续并说明了请假理由，但公司仍然拒绝批准，那么员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 病假：员工因病需要请假时，应当根据公司规定提交病假证明。如果公司不批准病假申请，且员工确实因病无法上班，那么员工可以依法享受医疗期，并在医疗期内享受相应的待遇。如果公司违反规定不批准病假或克扣病假工资，员工同样可以依法维权。
3. 女职工特殊假期：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护。如果公司不批准女职工在这些特殊时期的请假申请，且违反了相关法律法规的规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：在请假前，员工应当尽量与公司进行沟通，说明请假理由和期限，并尽量提前履行请假手续。如果公司不批准请假申请，员工应当了解相关法律法规和公司的规章制度，避免擅自不上班而构成旷工。如果确实存在特殊情况或公司违反了相关法律法规的规定，员工可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。