面对公司不让请假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从法律和公司规章制度的角度来进行分析和应对。

首先，我们需要明确的是，员工依法享有休息休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，有权依法享受带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。如果公司拒绝批准符合条件的员工的年休假申请，这可能违反了相关法律法规。

然而，在实际操作中，公司可能会因为工作安排、人员调配等原因，暂时无法批准员工的请假申请。这种情况下，员工应该：

1. 了解公司请假制度：

   • 在提出请假申请前，先详细了解公司的请假流程和规章制度，确保自己的申请符合公司要求。
   • 如果公司有明确的请假审批流程，如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导审批等，员工应严格按照流程操作。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司暂时无法批准请假申请，员工可以与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 例如，可以提出调整请假时间、寻找替代人员完成工作等建议，以减轻公司的工作压力。

3. 保留证据并依法维权：

   • 如果员工认为公司的拒绝请假行为违反了法律法规或公司规章制度，可以保留相关证据，如请假申请记录、公司回复等。
   • 在必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意请假方式：

   • 如果公司允许通过微信、电话等方式请假，员工应确保请假信息明确、具体，并尽量在工作时间前提出申请。
   • 如果公司未回复请假申请，员工不应自行决定休假，以免被视为旷工。此时，应再次与公司沟通确认请假事宜。

5. 考虑特殊情况：

   • 如果员工遇到突发疾病、家庭紧急情况等特殊情况，需要立即请假，应尽快与公司联系并说明情况。
   • 在这种情况下，公司通常会给予理解和支持，并尽快处理请假申请。

总之，面对公司不让请假的情况，员工应保持冷静和理性，通过了解公司制度、与公司沟通协商、保留证据并依法维权等方式来解决问题。同时，员工也应尊重公司的决定和安排，在合理范围内调整自己的请假计划。