当公司不允许您休年假时，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的年假权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确年假权益

首先，您需要了解自己的年假权益。根据《职工带薪年休假条例》，只要您在公司连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。年假的天数会根据您的工作年限来确定，这是您的法定权益，公司必须予以保障。

二、与公司友好协商

在发现公司不允许休年假后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确表达希望休年假的意愿，并强调这是您的法定权利。在沟通过程中，可以引用《职工带薪年休假条例》的相关条款，以增强说服力。如果公司确实因生产需要无法安排年假，您可以要求公司按照条例规定支付您相应的工资补偿。

三、要求支付年休假工资

如果公司既不安排年假，也不主动支付年休假工资，您有权明确要求公司支付。根据条例规定，公司应支付您应休未休年休假的工资报酬，具体标准为职工日工资收入的300%。这是您维护自己合法权益的重要一环。

四、向劳动保障部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉。投诉时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。劳动保障部门会进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动保障部门还有权对公司处以罚款等行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集了充分的证据来支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如果胜诉，公司需履行判决结果；如果公司拒绝履行，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，我建议您始终保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据将在您需要时提供有力支持。同时，您也需要了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

总之，当公司不允许您休年假时，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。希望这些建议能对您有所帮助。