若你在公司提出辞职未获批准便选择不上班，可能会面临一系列不利的法律后果。以下是具体的分析：

1. 视为旷工：

   • 根据公司规章制度和劳动纪律，未经批准擅自离职通常会被视为旷工。旷工不仅违反劳动纪律，还可能影响你的工资、奖金、晋升机会等。

2. 工资与福利受损：

   • 旷工期间，公司有权不支付你的工资。此外，如果旷工天数达到一定数量，还可能影响你的年终奖、绩效奖金等福利。

3. 劳动关系解除：

   • 如果旷工行为严重，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，单方面解除与你的劳动合同。这种情况下，你将无法获得经济补偿。

4. 法律责任：

   • 在某些情况下，如果旷工给公司造成了经济损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。此外，如果公司认为你的行为构成了严重违反劳动纪律或职业道德，还可能向你追究其他法律责任。

5. 影响未来就业：

   • 旷工和擅自离职的记录可能会在你的档案中留下不良记录，这对你未来的就业和职业发展可能会产生不利影响。

因此，我建议你在提出辞职后，应与公司进行积极沟通，按照公司规定的程序办理离职手续。如果公司拒绝批准你的辞职申请，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。