如果您已经决定要辞职，但公司不批准，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理这个问题。

首先，明确一点，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，公司无权拒绝。

接下来，我建议您按照以下步骤操作：

1. 书面提交辞职申请：确保您的辞职申请是书面的，并且明确写明了您打算离职的日期（提前三十日或试用期内提前三日）。这样，即使公司不批准，您也有法律上的依据。

2. 保留证据：将您的辞职申请复印或拍照留存，作为您已经按照法律程序通知公司的证据。

3. 与公司沟通：在提交辞职申请后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您离职的原因和计划，并强调您已经按照法律程序进行了通知。

4. 等待离职日期：在您通知的离职日期到来时，如果公司仍然拒绝您离职，您可以明确告知公司，您已经按照法律程序进行了通知，现在有权离职。

5. 寻求法律援助：如果公司仍然坚持不批准您离职，并且可能存在侵犯您劳动保障合法权益的行为，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

总之，您有权按照法律程序离职，公司无权拒绝。如果公司不批准，您可以通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。