打了离职报告后不上班，可能会产生以下几种后果，具体取决于离职报告的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定：
视为自动离职或旷工处理：
- 如果离职报告是正式的辞职申请，且你未按照公司规定的离职流程（如提前通知期、工作交接等）完成离职手续，就直接不上班，公司可能会将你的行为视为自动离职或旷工。
- 旷工通常会导致公司依据内部规章制度对你进行处罚，包括但不限于扣发工资、奖金、福利，甚至解除劳动合同。
影响离职证明和背景调查：
- 不上班且未完成离职手续可能会影响你获得离职证明，而离职证明是后续求职时的重要文件。
- 此外，如果新雇主进行背景调查，公司可能会提及你的不辞而别或旷工行为，这可能对你的新工作机会产生负面影响。
可能承担违约责任：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中有关于离职通知期、工作交接等条款，且你未遵守这些条款，公司可能会要求你承担违约责任，如赔偿因你的突然离职给公司造成的损失。
影响社保和公积金缴纳：
- 不上班且未完成离职手续可能导致你的社保和公积金缴纳出现中断或异常，这可能会影响你未来的社保待遇和公积金提取。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并了解公司的离职流程和规定。
- 按照流程办理离职：按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接、办理离职证明等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面证据，如离职申请、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。
若你已提交离职报告但因特殊原因无法继续上班，也应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。